Hledat novou práci už ve výpovědní lhůtě nebo až po ní?

Nejdřív hledej, pak dej výpověď..
Kdyžtak na tebe v nové práci počkají a nebo se dá případně domluvit ve staré práci na kratší výpovědní lhůtě než je ta klasická dvouměsíční.
Jinak zkoušet hledat na netu, i když nejlepší je to přes známé..
Hodně štěstí

osobně bych hledala spíšnovou práci a pak rozvázala pracovní poměr - raději bych šla do jistoty

z druhé strany je asi jen málo ochotných zaměstnavatelů, kteří budou chtít dva (resp. 3) měsíce počkat na nového zaměstnance

pokud chceš rozvázat pracovní poměr dohodou, radím tak učinit do konce tohoto roku, bo dle nového zákona či jeho novely bys po rozvázání pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnance bez vážného důvodu neměla nárok na podporu (jako vážný důvod je uvedeno náboženství, diskriminace, šikana, péče o dítě či osobu blízkou žijící ve společné domácnosti - ale v každém případě je tvojí povinností prokázat, že k tomu opravdu došlo)

zvaž, jestli jsi schopná popřípadně žít několik měsíců z podpory a z toho, co máš našetřeno

Oni už to schválili?

No to bych chtěla vidět jak by to ten člověk dokázal a než by se mu to třeba podařilo prokázat, tak by umřel hlady. nebo si našel jinou práci a podporu by nepotřeboval.

Reaguji na beliveme:
Já bych dala výpověď až bych věděla, že mám něco jiného. Dřív ne! Navíc v dnešní době, kdy práce není...

V PHA je situace trochu jiná..Tady práce je...Stačí sednout na net a rozesílat CV - je tam každý den hodně nových nabídek..Během prázdnin to nebylo nic moc, ale i tak místa byla..

Záleží na tobě - pokud opravdu místo chceš změnit, pak tady práci najdeš, musíš aktivně hledat. Kdo chce pracovat do těch 2 měsíců práci najde ( mluvím o Praze ) .

Navíc pokud dáš výpověď na pohovoru můžeš říct, že ti výpověď běží, tedy jasné datum od kdy jsi volná a můžou s tebou počítat...A zaměstnavatel tě musí na pohovory uvolňovat - najdi si to v zákoně na kolik dní volna máš nárok...Pokud nebudeš ve výpovědi, jak budeš chodit na pohovory, když každý den děláš do šesti a zaměstnavatel tě pomalu nechce pustit ani k lékaři ?

Já vždy dala výpověď a pak hledala práci a pokaždé jsem našla..Hodně štěstí !

nejsem si 100% jistá, ale ve článku to bylo zmiňováno jako fakt, včetně citace paragrafu toho, co je vážný důvod

mateřská a její výše, ty jsou teprve ve schvalování - ale to je okrajem

co se týká toho, kolik času máš placeného pro hledání nového zaměstnání - myslím si, že to bylo 1/2 dne na týden, - ale zase je na straně zaměstnavatele, jak se s ním domluvíš a kdy on ti dovolí ten 1/2 lden čerpat

možnost je, že si vybereš třeba jednou za dva týdny den, nebo za měsíc dva, , . . . (je možné 1/2 dne sčítat)

kamarádka se nad tím taky rozčilovala - jediné, co je asi - dle mě - prokazatelné - chodit k psychiatrovi, psychologovi a řešit s ním případnou šikanu v zaměstnání, popř chodit na pracák a podávat podněty k prošetření
protože, jak je známo - asi u nás nikdo nepůjde u soudu či prokazování jako svědek proti svému zaměstnavateli - chlebodárci (možná jen ti, oc už odchází ze stejného důvodu a mají místo jinde)
popř. prokázat, že ti nedovolí se v práci modlit ( myslím si, že otázka náboženství se nás asi moc netýká - mezi státními svátky jsou i některé křesťanské svátky, spíš by se to týkalo určitých skupin - žid, muslim,. . . , kteří mají svátky jinak a maji i jiné povinnosti a potřeby vyplývající z jejich víry)

Reaguji na beliveme:

Dle tvého minule založeného tématu to asi nevypadá, že by ti zaměstnavatel vyhověl na dohodu, co? a zkoušela už jsi v práci svému nadřízenému naznačit, že by jsi se chtěla někam posunout? nešlo by to třeba v rámci firmy? můžeš se zkusit i pozeptat na HR oddělení, jestli by pro tebe nebylo někde jinde ve firmě místo....

Reaguji na Mischule:
..vyhověl,ale je to tady hrozný...ani to tady nemůžu napsat,co se tady v této firmě děje,jak píšou jiné peníze,než dostáváme...celá firma má univerzální smlouvu...dělám měsíčně 220 někdy i víc hodin a nikomu to nepřijde divný...mohla bych takhle pokračovat do nekonečna...a jinak posunout se nikam nejde...pracuji u firmy,která zaměstnává a zajišťuje pro objekty security a vlastně recepce,takže postup není možný...jedině.že bych přešla na sekuriťáka,kteří dělají i 300 hodin měsíčně

Reaguji na Bruce78:
tady musím jedině souhlasit....já,když se stěhovala do Prahy..práci sem našla cca do 5 dnů...ještě sem ani neměla nastěhovaný byt je to tady stejné i s brigádou..přítel se šel jen tak zeptat a druhý den nastoupil...a nechávám si zasílat na e-mail nabídky práce...a obden mi jich chodí tak cca 8 někdy i 20...nevadila by mi i nějaká brigáda v obchodech s oblečením,kdyby se nezadařilo hned najít něco,co by mě konečně bavilo...a ve výlohách vidím nějaké nabídky pořád...ale snad se zadaří..chci to tady dotáhnout ještě do konce,abych měla rok praxi..myslím si,že by snad mohlo jít,aby mi dali kratší výpovědní dobu,protože v naší firmě se hrozně lidi točí..někdo odejde a hned nastupuje někdo jiný,kdo má zájem o práci...

Ahojky jsem tu nová... chtěla bych se zeptat jestli někdo máte zkušenosti s prací hostesky promotérky?je toho plný internet a normální práci snad člověk dneska už ani nesežene...právě jsem přišla z pohovoru na asistentku do kosmetického studia z čehož se vyklubal Herbalife a podmínkou je podepsání licenční smlouvy za 3000.-kč... jsem z toho trošku rozčarovaná, a ani nevím jestli jde o podvod, nebo se to někomu někdy fakt vyplatilo... takže jsem přemýšlela nad tou hosteskou...jestli o tom někdo tady něco víte prosím napište moc děkuju...

Když odejde na dohodu, tak bude mít nárok na podporu ve výši 45% po dobu 5 měsíců (věk do 50) místo 65%.

Reaguji na Lilliana:

souhlasí, u odstupnéno je to 0,--

Reaguji na matadi:
a kolik let musí být odpracováno,abych dostala podporu?