Dvě zkušební doby u jednoho zaměstnavatele

Pokud se jedná o nový pracovní poměr (což ano, pokud dostane novou smlouvu), tak ano. Jinak se ovšem zkušební doba řetězit nesmí - ale "nově (v posledních letech) ji lze sjednat až na 6 měsíců.

Reaguji na mayyas: 6 měsíců může být pouze u vedoucího zaměstnance, nikoli u "běžného" zaměstnance a zas taková novinka to teda není

jinak ano, právně je to v pořádku, pokud máš nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele může ti podle mě zase dát zkušební dobu, nicméně je to vlastně svým způsobem trošičku obcházení zákona a smyslu zkušební doby a hlavně dost nefér vůči zaměstnanci…na druhou stranu je ale jenom na tobě, že u takového zaměstnavatele pracuješ, já bych se na něj vykašlala, kdyby na mě něco takového zkoušel

právě by neměl, následují smlouva má být už bez zkušebky...

Bylo by to proti smyslu zkušební doby. Slouží pro vzájemné poznání a seznámení s prací. Další zkušebka je nedbytečná.
Takhle bych to zaměstnavateli vysvětlila a pohrozila inspektorátem práce

A co to je za blbost, že po třech měsících ukončí smlouvu a znovu ji uzavře? Proč?

Protože jsou ti lidi podle něho furt ve zkušebce a může je ihned vyrazit...hledala bych jinou práci

Zrovna se mi stalo něco podobného.
Dnes mi končí smlouva,která byla sjednaná na dobu určitou na jeden rok, čekala jsem jestli mi ji zaměstnavatel prodlouží dodatkem,ale stalo se něco úplně jiného. Dostala jsem úplně novou smlouvu, jako bych od zítra byla nový zaměstnanec s 3 měsíční zkušební dobou.

Ahoj, já se s tím setkala teď nedávno, a to šlo o nabídku ve státní sféře, kde by se zaměstnavatel neměnil, jen bych měla možnost změnit pracoviště, a zkušební doba by běžela znova.
Nevím jestli by k něčemu bylo hrozit inspektorátem práce když zaměstnavatelem je stát (?), je mi jasné, že třeba to, co popsala zezyy je špatně, a to už asi fakt na ten inspektorát je, ale co když bych právě změnila i trochu náplň práce a místo výkonu práce, ale zaměstnavatel by zůstal stejný, má pak právo na to, aby se mi ta předchozí zkušební lhůta nepočítala?

já mám také zkušenost... ve zkušební době mi zaměstnavatel řekl, že namísto původně podepsané smlouvy na dobu určitou jeden rok podepíšeme na konci zkušebky smlouvu na dobu určitou na tři měsíce a až potom smlouvu (vyhodili v té době mého nadřízeného a snažili se mi namluvit, že to je proto, aby se vidělo, že si sednu s novým, kterého ale ještě ani nezačali hledat, takže bůh ví, jak dlouho by to takhle natahovali). Na to jsem jim řekla, že mi to připadá jako obcházení zákona, protože prodlužovat zkušební dobu se nesmí. Takže mě vyhodili, což bylo dobře, protože po těch 3 měsících bych stejně odešla, jen je využila pro hledání nové práce. U zaměstnavatele, který se chová takto, být opravdu nechci. Takže teď už jsem spokojená v nové práci. Jen mě hodně zarazilo, jak je teď opravdu novým trendem smlouva na dobu určitou na 1 rok s následným prodloužením, takže teď je vlastně zkušebka rok... setkala jsem se s tím opravdu často.

No takto je to i ve státní správě - všude, takže tohle snad ani obcházení zákona být nemůže (?)

Chápu to teda tak, že i v tomhle případě po dobu toho roku po uplynutí zkušební lhůty je klasická výpovědní lhůta 2 měsíce, tedy že tě nemůžou vyhodit například po 4 měsících nemůžou jen tak oznámit, že druhý den už chodit nemusíš?
A pokud není problém, tak tu smlouvu ti pak automaticky prodlouží, to nevím, jestli zas na rok, nebo už na dobu neurčitou.

Můžu se zeptat, jak jsi je využila pro hledání nové práce, když jsi po ty 3 měsíce vlastně stále docházela do původní práce? Totiž pohovory jsou skoro vždy během pracovní doby, navíc, pokud má více kol - to zaměstnavatel nedělá problém s tím dát volno, když jsi v té zkušební době?

Tak to je fakt hrozné, co ty lidi nevymyslí. Dle mého je to regulérní obcházení zákona.
Využívají toho, že ta zkušebka je tam napsaná poměrně obecně a je to spíše na uvážení zaměstnavatele a nejsou tam striktní omezení u dalších pracovních smluv (jen zákaz prodlužování).

Co vím, tak to tak úplně zvykem nebývá. Zkušebka slouží pro poznání se navzájem, seznámení s prací (jestli ti to půjde, bude tě to bavit, jestli on s tebou bude spokojen apod.). Jestli se ti nějak razantně změní náplň práce, ale přechod např. na jiné odd. - to už mi přijde zbytečné.

Reaguji na rings: ano, při smlouvě na dobu určitou na rok máš kalsickou zkušebku měsíce a po ní máš výpovědní lhůtu 2 měsíce. Pokud tedy nedostaneš výpověď na konci té smlouvy, to ti mohou říct den před vypršením, že ti ji neprodlouží.... Já jsem nakonec ty tři měsíce nevyužila, jelikož jsem dala jasně najevo svůj názro na celou situaci, vyhodili mě ještě v té první zkušebce. Resp. chtěli ještě týden zaučit kolegyni, mne se hodily peníze, po týdnu jsem již měla domluvený nástup do nové práce. Sice docházet musíš, ale asi tam duši nevypustíš, že, takže jakmile si člověk odsedí povinnou dobu, může si trajdat po pohovorech. Navíc pokud dostaneš výpověď, tak máš tuším e výpovědní lhůtě nárok na 0,5 dne v týdnu volno na pohovory, ale to nevím jistě, to jsem tu někde na omlazení četla, tak si to radši ověř.

Pokud jde o úplně totožnou pracovní smlouvu, pak je to opravdu obcházení zákona. Ale zaměstnavatelé jsou většinou natolik "vyčůraní", že v další smlouvě například trochu změní druh práce nebo podobně a potom jde už o nový pracovní poměr. Takže hodně záleží na tom, co přesně v té smlouvě má tvůj známý uvedené.