Dovolená ve zkušební době

ahojky podle ZP máš nárok na dovolenou tuším po dvou měsících od nástupu do práce, ale všechno záleží na domluvě s majitelem nebo vedením, zkus se sním domluvit.

Kamishka
já jsem nastoupila 1.5. a na dovolenou jedu na začátku srpna a nikdo v práci nic nenamítal

tak tedy já si myslím, že nárok máš po 60 odpracovaných dnech..

to by bylo super, začala jsem dělat v cestovce takže úplně slintám na těch zájezdech

ninuš
fakt myslím těch 60, vím, že to někdo ze známých řešil a též jsem zkusila přítele googla

Efca
takže v září letím do turecka

Kamishka
Nárok na dovolenou vzniká po 60 odpracovaných dnech, po 22 dnech vzniká nárok na poměrnou část dovolené.Záleží na zaměstnavateli, na dohodě s ním, jestli ti to umožní.

Je nějaká formulace, že dovolená může být poskytnuta, pokud je předpoklad, že zaměstnanec zůstane. Z toho plyne, že žádný nárok, ale jen dohoda. Ale pokud ještě nebo už nejsou děti ve školním věku, ani v září by na dovolené nemuselo být špatně, navíc levněji a méně lidí ...

Jen bych podotkla, že dovolenou určuje zaměstnavatel zaměstnanci. Takže záleží jen na zaměstnavateli.

Díky za odpovědi. Tak kdyby to bylo těch 60 dní, tak to by bylo super, to by mi to vyšlo na září, a to se na dovču ještě dá jet, protože kdyby to bylo až po skončení zkušebky, tak to bych v říjnu akorát tak někde klepala kosu Až bude vhodná příležitost, tak to asi zkusím nadhodit před vedoucí, co ona na to Jsem zvědavá, jak bude nakloněná diskusi, pracuju totiž ve státní správě, tak aby to moc neřešili..

Ahoj chtěla bych se zeptat jestli je možnáí vzít si dovolenou ve zkušební době? Asi samozřejmě za předpokladu, že se domluvím se šefovou..V práci jsem teprve měsíc, tak mám strach se jí zeptat ale sezona firmy je od září, celý podzim, kdy si už můžu vzit dovolenou takže mi příjde pro obě lepší abych si dovolenou nechala napsat třeba na říjen ale vybrala si jí ted v srpnu kdy se ve firme nic nedeje...Ale nevim jak na to

Deeniisa

je to ošemetná věc, no....aby si nemyslela., že se Ti nechce pracovat....podle toho jaká je, zkusila bych se zeptat, kdy je pro firmu nejlepší vzít si dovolenou....

jinak osobně kdybych nespechala, tak se nejprve zapracuji a pak až si ji beru, dělá to lepší dojem...

No prostě se takticky zeptat,všechno je o domluvě.

Já jsem měla zaplacený zájezd už dlouhou dobu dopředu, termín se kryl se zkušební dobou. Dovolenou mi nedali, řešila jsem to náhradním volnem (= musela jsem si ty hodiny dopracovat), ale i tak se zaměstnavatel netvářil moc nadšeně...
Každopádně vše záleží na domluvě