Dovolená ve výpovědní lhůtě

Buď mu dovolenou vybrat nedovolí a bude mu jí muset proplatit, což se většině zaměstnavatelům nechce. Když jí nechce vyplatit, musí mu jí dát.

ta dovolená se mu krátí, 20dní (ze zákona) je na celý rok, ale pokud končí v půlce roku, tak má nárok jen na asi polovinu. Přesně mu to řeknou na personalním, nebo tady na omlazení už se to řešilo.
Jinak zaměstnavatel určuje dovolenou, takže když mu jí nepovolí, tak mu jí musí proplatit

Leni - má dovolenou z loňska... Je to na dohodě - jestli se nepletu, tak je to prakticky na rozhodnutí zaměstnavatele..Buď mu jí umožní čerpat ( což asi ve vašem případě nehrozí ), nebo mu to proplatí...

Diky za odpovede dievčence
Áno, ma dovolenku z minulého roka, preto jej má k 31.7.až 17dní.
No uvidíme ako to dopadne, je to na rozhodnutí zamestnávatela, či mu ju preplatí a pustí ho hneď k nejakému blízkemu dátumu, ale nemože mu nakázať, že pracuj do 31.7.a ja ti dovolenku preplatím, nie ? Lebo podľa zákona mu ju musí umožniť vyčerpať takže ked mu ju nepreplatí tak by to malo byť snaď takto.

sisi10sisi

teď to moc nechápu, pokud tvuj pritel dal vypoved, tak pracovni pomer konci k tomu k 31.7.2010 driv ne. Tvuj pritel bud bude chodit do prace az k tomu to datu, nebo bude cerpat dovolenou, ale stale bude zamestnancem te firmy! Tj, nemuze uzavrit jiny HPP driv nez k 1.8.2010.
S tou lonskou i letosni dovolenou je to tak, ze bud ji bude cerpat, nebo mu bude proplacena.

no jasně že může a vevašem případě to asi i udělá

prostě bude pracovat do konce zaměstnaneckého poměru a za dovču dostane prachy

Leni86

není pravda, může mít více HPP a dovolenou čerpat jen z jednoho ( teoreticky v době trvání dovolené z jednoho HPP může mít sjednaný jiný HPP u jiného zaměstnavatele)

dnes není pravidlo jeden HPP a dost

Matadi - pokud to smlouva neupravuje ( dnes je to běžná klauzule v PS právě protože to zákon nezakazuje...).

Ale zakázat mu vybrat si dovolenou může a pak mu jí proplatí...

bohužel mám taky dojem, že je to na zaměstnanci. Já jsem si jí teda vybrat nechtěla, aby mi to proplatili a já měla co nejvíc peněz. I když je to pak těžký tam být, když víš, že odcházíš kor když se ti tam třeba nelíbí..mě zaměstnavatel řekl, že si jí pak vyberu, ale já ho poprosila, at mi to proplatí..jelikož je to firma bohatá, tak se tak stalo a ještě mě pustil o 14dní dřív a měla jsem to placené jako bych chodila do práce..se poprvé ten v.ů.l ukázal jako charakter

Bruce78

souhlasím, pokud to není ve smlouvě, a pokud tam není jiná doložka, z čeho všeho ohledně následného zaměstnání může být zaměstnanec sankciován

jinak výběr dovolené je předně ze strany zaměstnavatele a záleží na joho rozhodnutí

v nějaké jiné diskuzi jsem to psala, jaké jsou podmínky čerpání dovolené