Dát krátkodobého zaměstnavatele do CV?

Nedávala bych to tam. Nic to nevypovídá o Tvé praxi. Naopak, zaměstnavatele to může odradit.

Určitě bych nedala.

Jsem stejného názoru, nedávat. Odrazuje to.

Tak třeba já jsem pracovala na soudě, jako rejsříková vedoucí, byla jsem tam pouze měsíc, pak jsem odešla. Ale do CV si dávám, taky jsem váhala, zda to tam dát, či nedávat. Na mém místě daly byste?
Jinak pokud se jedná o 10 dní na pobočce, tak bych nedávala.

Reaguji na B.M.:
Ak by to bolo relevantné vzhľadom k pozícii na ktorú sa budeš hlásiť, tak mesiac asi áno.

Ale u slečny defacto 5 dní "v práci" by naozaj pôsobilo nepatrične.

Děkuju za rady. Myslím si totéž, jen mě zajímal i jiný názor. Na výběrku osobně bych to určitě pak zmínila, jednou to mám v zápočťáku, tak chci být upřímná. Jedná se o to, že to byla společnost, která je po republice pověstná podvody, a když to někomu řeknu, tak stejně všichni otočí oči. Jinak pokud se ptáte, proč jsem tam teda šla, tak jsem myslela, že ty podvody jsou pouze mezi prodejci a já se hlásila na administrativu, ale bohužel.....
Myslím, že by to mohli další potenc. zaměstnavatelé pochopit....

taky bych to tam nedávala ale pak na tom výběrovém řízení bych se o tom zmínila

Tak jde o to, jestli máš i nějakou jinou praxi. Pokud je toto tvoje jediné zaměstnání, tak bych to tam možná uvedla, ale bez konkrétního data samozřejmě.
Nebo bych to uvedla v kolonce "krátkodobých zaměstnání" nebo v "brigády při studiu" apod.

v životopise taky nemáš mít všechno, ale pouze praxi relevantní pro pozici, o kterou se ucházíš, rozhodně to tam nedávej.

Nene...4 roky jsem pracovala v bankovnictví, tak nějakou praxi mám. Ale máte pravdu, dávat to to tam nebudu...